Cos'è Pressteam
Pressteam è la piattaforma di recruiting dedicata al settore della comunicazione in Italia. Non è un portale generalista — è pensata per chi lavora (o vuole lavorare) nelle agenzie di comunicazione: addetti stampa, social media manager, grafici, SEO specialist, account e tutti i profili del settore.
Per i candidati, Pressteam è completamente gratuito: registrarti, candidarti, gestire il tuo profilo e i tuoi CV non ti costa nulla.
Come funzionano le candidature su Pressteam
Su Pressteam le candidature funzionano in modo semplice e diretto: sei tu a scegliere a quali agenzie candidarti e per quali posizioni.
Le agenzie pubblicano le loro opportunità sulla piattaforma e tu puoi:
Quando invii una candidatura, il tuo profilo viene condiviso esclusivamente con l'agenzia a cui hai deciso di candidarti.
Pressteam non seleziona i candidati al posto delle agenzie e non propone attivamente i curriculum alle aziende.
La piattaforma mette a disposizione strumenti tecnologici che aiutano le agenzie a organizzare le candidature e a gestire il processo di selezione in modo più ordinato e trasparente.
Questo significa che:
In alcune aree della piattaforma puoi anche scegliere se rendere visibile il tuo profilo professionale in forma anonimizzata per eventuali future opportunità. Questa scelta è sempre facoltativa e può essere modificata in qualsiasi momento.
Il rapporto professionale resta sempre diretto tra te e l'agenzia che pubblica l'annuncio o che ti invita a candidarti.
Registrazione e primo accesso
Crea il tuo account
Nome, cognome, email e password. Bastano 30 secondi.
Accedi alla tua area
Dashboard personale con panoramica sulle candidature, inviti e CV.
Crea il tuo profilo
Gestisci le informazioni personali e preparati per le candidature.
Tutto gratuito, sempre
La registrazione, le candidature, la gestione del profilo e la libreria CV sono completamente gratuite. Pressteam non chiede mai un pagamento ai candidati.
Come candidarsi
Per una posizione specifica
Quando trovi una posizione aperta che ti interessa:
Candidatura spontanea
Non sempre la posizione giusta è già scritta in un annuncio. Se pensi di poter portare valore a un'agenzia, puoi candidarti spontaneamente.
Suggerimento: le candidature spontanee hanno spesso un valore aggiunto — dimostrano iniziativa e interesse reale.
I profili professionali
Il punto di partenza della candidatura
Quando ti candidi, il primo passo è scegliere il profilo professionale che meglio ti rappresenta. Ogni profilo ha domande e campi specifici pensati per quel ruolo.
Addetto Stampa
Ufficio stampa, media relations, comunicazione istituzionale
Grafico
Graphic design, art direction, identità visiva
SEO Specialist
Posizionamento, analisi, ottimizzazione
Web Marketing
ADV, social, analytics, content marketing
Altro
Account, PM, event manager e altri ruoli
Non trovi il tuo profilo? Il profilo "Altro" è pensato proprio per i ruoli trasversali e le figure professionali che non rientrano nelle categorie principali. Potrai descrivere liberamente le tue competenze e il tuo settore.
Competenze trasversali
Valorizza il tuo profilo ibrido
Oltre al profilo principale, puoi indicare fino a 3 competenze trasversali. Servono a raccontare alle agenzie che sai fare anche altro — quel "di più" che spesso fa la differenza.
Esempio: sei un addetto stampa che sa montare video e gestire campagne social? Quelle competenze aggiuntive ti rendono più visibile e interessante.
📝 Contenuti & Comunicazione
📱 Social & Digital
🎨 Creatività & Produzione
⚙️ Organizzazione & Relazione
🤖 Innovazione Digitale
🤝 Relazioni & Visibilità
Come scegliere
Seleziona solo competenze che possiedi realmente e che puoi dimostrare. È meglio indicarne 2 solide che 3 generiche. Le agenzie apprezzano la concretezza.
La libreria CV
I tuoi curriculum, sempre a portata
Ogni volta che carichi un CV per una candidatura, Pressteam lo salva nella tua libreria personale. Alla candidatura successiva, puoi riutilizzarlo con un clic — senza caricarlo di nuovo.
Suggerimenti
- Aggiorna il CV prima di candidarti — un curriculum recente fa la differenza
- Se hai competenze diverse, prepara CV diversi per profilo
- Il formato PDF è consigliato — impaginazione professionale e leggibilità
Come viene analizzato il tuo profilo
Trasparenza prima di tutto
Quando invii una candidatura, il tuo profilo può essere analizzato e confrontato con i criteri definiti dall'agenzia. Ecco come funziona — in modo trasparente.
Indice di corrispondenza
Un punteggio (0-100%) che misura quanto il tuo profilo corrisponde ai criteri della posizione. È deterministico (regole matematiche, non IA) e serve come bussola per l'agenzia.
Analisi assistita (IA)
L'agenzia può richiedere un'analisi del tuo CV per organizzare le informazioni, non per prendere decisioni. L'IA non esclude né seleziona — supporta il recruiter.
Decisione umana
La valutazione finale è sempre e solo del recruiter. Nessun algoritmo decide al tuo posto. L'agenzia legge, interpreta, sceglie.
Le tue garanzie
Inviti dalle agenzie
Quando sono loro a cercare te
Se scegli di rendere visibile il tuo profilo, le agenzie possono individuare il tuo profilo professionale in forma anonimizzata e invitarti a candidarti a una posizione specifica.
L'agenzia ti trova
Il tuo profilo è visibile in forma anonima
Ricevi un invito
Notifica nella tua area personale
Decidi tu
Accetti o rifiuti, senza obbligo
Ti candidi
Se accetti, procedi con la candidatura
Anonimato garantito
L'agenzia non vede i tuoi dati personali prima che tu accetti l'invito.
Nessuna fretta
Hai tempo per valutare. Se l'invito scade, l'agenzia può riprovare dopo un periodo di attesa.
Nessun obbligo
Puoi rifiutare qualsiasi invito senza conseguenze sul tuo profilo.
Inviti e tempi di attesa
Pressteam è progettata per favorire un rapporto più equilibrato tra candidati e agenzie.
Per questo la piattaforma limita automaticamente comunicazioni troppo frequenti o ripetitive da parte della stessa agenzia, lasciando sempre al candidato il controllo dei propri tempi e delle proprie scelte.
Privacy e protezione dei tuoi dati
Dati crittografati
Tutte le comunicazioni e i dati sono protetti con crittografia HTTPS
Visibilità controllata
Ogni agenzia vede solo le candidature inviate a lei
Staff pseudonimizzato
Il personale Pressteam non accede ai tuoi dati personali
I tuoi dati sono tuoi. Sempre.
Puoi richiedere la cancellazione dei tuoi dati in qualsiasi momento. Le candidature vengono conservate per 12 mesi (24 con il tuo consenso), dopodiché vengono eliminate automaticamente.
Consigli pratici
Per presentarti al meglio
Il CV
- Aggiorna prima di candidarti. Un CV datato è il primo motivo di scarto.
- Sii concreto. "Ho gestito 3 account social" batte "ottime capacità comunicative".
- Formato PDF. Impaginazione professionale, leggibile ovunque.
- Una pagina, massimo due. I recruiter dedicano pochi minuti a ogni CV.
La candidatura
- Scegli il profilo giusto. Non candidarti come "Altro" se esiste il tuo profilo specifico.
- Compila tutto. I campi facoltativi aiutano le agenzie a conoscerti meglio.
- Usa le competenze trasversali. Sono il tuo valore aggiunto — mostra cosa sai fare in più.
- Scrivi la presentazione. Poche righe mirate su perché quella posizione ti interessa.
Il profilo
- Indica località e disponibilità. Le agenzie filtrano per area geografica e mobilità.
- Portfolio, se ce l'hai. Un link a lavori concreti vale più di mille descrizioni.
- Sii onesto. Gonfiare le competenze non paga — i recruiter se ne accorgono.
Dopo la candidatura
- Controlla la tua area. Troverai lo stato aggiornato di ogni candidatura.
- Rispondi agli inviti. Un invito ignorato è un'opportunità persa.
- Non scoraggiarti. Le selezioni nelle agenzie sono competitive — ogni candidatura è esperienza.
Domande frequenti
Pressteam è gratuito per i candidati?
Sì, completamente. Registrazione, candidature, gestione del profilo e libreria CV sono gratuiti e lo resteranno.
Posso candidarmi a più posizioni contemporaneamente?
Sì, puoi candidarti a tutte le posizioni che desideri. Ogni candidatura è indipendente.
Posso ritirare una candidatura?
Sì, dalla tua area personale puoi ritirare una candidatura in qualsiasi momento.
Le agenzie vedono tutte le mie candidature?
No. Ogni agenzia vede solo le candidature che hai inviato a lei. I tuoi dati non sono condivisi tra agenzie diverse, salvo tuo consenso esplicito.
Cos'è l'indice di corrispondenza?
È un punteggio (0-100%) che misura quanto il tuo profilo corrisponde ai criteri definiti dall'agenzia. Non è un voto: è uno strumento interno per le agenzie. Non determina la tua idoneità.
L'intelligenza artificiale decide se vengo selezionato?
No. L'IA analizza e organizza le informazioni per aiutare il recruiter. La decisione finale è sempre e solo umana.
Cosa sono le competenze trasversali?
Sono competenze aggiuntive che possiedi al di fuori del tuo profilo principale (es. un grafico che sa anche fare video editing). Puoi selezionarne fino a 3 per aiutare le agenzie a capire meglio le tue capacità.
Per quanto tempo vengono conservati i miei dati?
I dati delle candidature vengono conservati per 12 mesi (o 24 con il tuo consenso esplicito). Puoi richiedere la cancellazione in qualsiasi momento.