Articoli, tendenze e strumenti operativi per chi seleziona addetti stampa, social media manager e altri profili specializzati. Niente teoria: solo consigli che puoi applicare domani.
Un ATS non serve a raccogliere CV. Per un'agenzia, il valore è non perdere candidati, tempo e memoria operativa.
Excel organizza dati, ma in agenzia il recruiting è un processo da seguire, condividere e ritrovare. Ecco quando un foglio di calcolo non basta più.
Teamtailor è un ATS internazionale completo. Pressteam nasce invece per risolvere un problema più specifico: il recruiting nelle agenzie di comunicazione.
Le agenzie costruiscono linguaggi per i clienti. Ma quando devono assumere, spesso faticano a spiegare bene anche il proprio lavoro. Annunci vaghi, ruoli confusi e processi improvvisati: cosa succede quando il recruiting funziona solo in emergenza.
L'IA entra nei sistemi di gestione delle candidature. Ma tra automazione utile e decisioni opache, il confine è sottile. L'AI Act europeo, i limiti degli ATS tradizionali e il ruolo del recruiter: cosa sta davvero cambiando.
Le candidature arrivano, eccome. Ma quando arriva il momento di selezionare davvero, i profili adatti sono pochi. Il problema non è la quantità: è il disallineamento tra ciò che serve e ciò che arriva.
Molte agenzie di comunicazione gestiscono la selezione internamente convinte che sia a costo zero. Il costo esiste: semplicemente non viene misurato.
Inauguriamo il blog di Pressteam: guide, tendenze e strumenti concreti per chi fa recruiting nel mondo della comunicazione e dei servizi editoriali.
