Guide operative su come selezionare, valutare e inserire nuovi candidati nelle agenzie di comunicazione.
Le candidature spontanee possono far conoscere all'agenzia competenze utili anche senza posizioni aperte. Come riconoscere l'interesse e approfondirlo senza creare false aspettative.
Prima di aprire una nuova selezione, può valere la pena verificare chi l'agenzia ha già incontrato e valutato in passato.
Un ATS non serve a raccogliere CV. Per un'agenzia, il valore è non perdere candidati, tempo e memoria operativa.
Le candidature arrivano, eccome. Ma quando arriva il momento di selezionare davvero, i profili adatti sono pochi. Il problema non è la quantità: è il disallineamento tra ciò che serve e ciò che arriva.
Molte agenzie di comunicazione gestiscono la selezione internamente convinte che sia a costo zero. Il costo esiste: semplicemente non viene misurato.
