Recruiting addetto stampa
specializzato per agenzie PR
Trova il prossimo addetto stampa per la tua agenzia di comunicazione o ufficio stampa con un ATS che valuta i candidati sui criteri reali del settore: portfolio articoli, testate di riferimento, media relations e settori di specializzazione.
Un profilo candidato pensato per l’ufficio stampa
Gli ATS generalisti chiedono CV e competenze standard. PressTeam raccoglie i dati che contano davvero quando selezioni un addetto stampa.
Portfolio articoli e comunicati
I candidati caricano o linkano articoli pubblicati, comunicati stampa, uscite mediatiche. Puoi valutare lo stile di scrittura e la qualità editoriale.
Media relations e testate
Link a testate con cui hanno lavorato, giornalisti di riferimento, settori coperti (tech, moda, B2B, food, sport, politica).
Settori di specializzazione
Filtri candidati per settore di esperienza: cultura, lifestyle, finanza, healthcare. Niente più CV generici.
Esperienza agenzia vs in-house
Distingui chi ha lavorato in agenzia di PR da chi ha esperienza in ufficio stampa interno. Selezioni in base al tuo contesto.
Come funziona la selezione di un addetto stampa su PressTeam
Pubblichi la posizione
Crei l’annuncio con i criteri specifici: settori, anni esperienza, tipo agenzia, lingue richieste. Prima posizione gratis.
Ricevi candidature strutturate
I candidati compilano il profilo “Addetto stampa” con portfolio e media relations. Niente CV generici.
Valuti e selezioni
Analisi AI dei profili con indice di aderenza ai criteri. Decisione finale sempre umana.
Cerchi altri profili per la tua agenzia?
PressTeam copre tutti i ruoli chiave del settore comunicazione.
Domande frequenti sul recruiting di addetti stampa
Tutto quello che serve sapere prima di pubblicare la prima posizione.
Pronto a trovare il tuo prossimo addetto stampa?
Prima posizione gratuita, 100 token AI inclusi, nessun abbonamento.