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Recruiting verticale per uffici stampa

Recruiting addetto stampa
specializzato per agenzie PR

Trova il prossimo addetto stampa per la tua agenzia di comunicazione o ufficio stampa con un ATS che valuta i candidati sui criteri reali del settore: portfolio articoli, testate di riferimento, media relations e settori di specializzazione.

Prima posizione gratuita
100 token AI inclusi
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Inizia gratisVedi prezzi

Un profilo candidato pensato per l’ufficio stampa

Gli ATS generalisti chiedono CV e competenze standard. Pressteam raccoglie i dati che contano davvero quando selezioni un addetto stampa.

Portfolio articoli e comunicati

I candidati caricano o linkano articoli pubblicati, comunicati stampa, uscite mediatiche. Puoi valutare lo stile di scrittura e la qualità editoriale.

Media relations e testate

Link a testate con cui hanno lavorato, giornalisti di riferimento, settori coperti (tech, moda, B2B, food, sport, politica).

Settori di specializzazione

Filtri candidati per settore di esperienza: cultura, lifestyle, finanza, healthcare. Niente più CV generici.

Esperienza agenzia vs in-house

Distingui chi ha lavorato in agenzia di PR da chi ha esperienza in ufficio stampa interno. Selezioni in base al tuo contesto.

Come funziona la selezione di un addetto stampa su Pressteam

1

Pubblichi la posizione

Crei l’annuncio con i criteri specifici: settori, anni esperienza, tipo agenzia, lingue richieste. Prima posizione gratis.

2

Ricevi candidature strutturate

I candidati compilano il profilo “Addetto stampa” con portfolio e media relations. Niente CV generici.

3

Valuti e selezioni

Analisi AI dei profili con indice di aderenza ai criteri. Decisione finale sempre umana.

Cerchi altri profili per la tua agenzia?

Pressteam copre tutti i ruoli chiave del settore comunicazione.

Recruiting social media manager

Selezione specializzata per profili SMM con analisi portfolio e metriche social.

ATS per agenzie di comunicazione

Panoramica completa: tutti i profili, pricing e funzionalità per agenzie PR.

Domande frequenti

Domande frequenti sul recruiting di addetti stampa

Tutto quello che serve sapere prima di pubblicare la prima posizione.

Gli ATS generalisti valutano candidati con criteri standard (anni di esperienza, keyword nel CV). Un addetto stampa si valuta invece su portfolio articoli, testate pubblicate, qualità dei comunicati, relazioni con giornalisti. Pressteam raccoglie queste informazioni in modo strutturato, permettendoti di confrontare candidati su criteri reali del settore.

Il profilo dedicato raccoglie informazioni strutturate su esperienza e competenze: portfolio articoli e comunicati pubblicati, link a testate e uscite stampa, profilo LinkedIn e sito personale, settori di specializzazione (moda, tech, B2B, cultura, food, lifestyle, sport, politica), esperienze pregresse in agenzie o uffici stampa in-house, lingue parlate. Il CV viene poi caricato a completamento del profilo, come documento di supporto.

La prima posizione è gratuita (una tantum, valida fino al 31 dicembre dell'anno di registrazione), con 100 token AI inclusi. Le posizioni premium successive costano 49€ una tantum (piano Primo) o 69€ (piano Plus con più token) e durano 60 giorni. Non ci sono abbonamenti: paghi solo quando apri una nuova ricerca.

L’AI estrae e organizza informazioni dai CV e dal profilo compilato, calcolando un indice di aderenza ai criteri che hai definito (settore, esperienza, tipo di agenzia, lingue). È un supporto al recruiter, non una decisione automatica: il giudizio finale resta sempre umano.

Sì. Pressteam è pensato per agenzie di comunicazione e uffici stampa, sia agenzia che in-house. Puoi specificare il contesto della posizione (tipo di azienda, settore, team) per attirare i profili più coerenti.

No, mai. Registrarsi, caricare CV e portfolio, candidarsi a posizioni aperte è sempre gratuito per i candidati. Pressteam è un servizio per le agenzie, non un portale a pagamento per i professionisti.

Non devi cambiare il tuo processo: usi Pressteam per raccogliere e filtrare candidature in modo strutturato. Scarichi i CV, consulti i portfolio, comunichi via email con i candidati selezionati. Tutto il lavoro di valutazione finale resta nelle tue mani.

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