Benvenuto su Pressteam
Pressteam è la piattaforma di recruiting progettata specificamente per le agenzie di comunicazione italiane. Non è un ATS generico — è pensato per chi cerca addetti stampa, social media manager, account, grafici, SEO specialist, web marketing e ha bisogno di valutare competenze che i software generalisti non riconoscono.
Nato dall'esperienza di chi, per oltre 35 anni, ha selezionato professionisti della comunicazione per la propria agenzia e uffici stampa — leggendo centinaia di curricula, confrontando profili, cercando le persone giuste per ogni incarico.
Registrazione e primo accesso
Registra l'agenzia
Nome agenzia, referente, email aziendale e password. Accetti CGC e DPA — documenti conformi alla normativa, sempre consultabili dal footer.
Completa il profilo
Logo, descrizione, sito web. Un profilo curato attira candidature migliori — dedicaci cinque minuti.
Crea il tuo indirizzo
Un URL brandizzato con il nome della tua agenzia (es. pressteam.app/nome-agenzia), da usare ovunque.
Sei operativo
Pubblica la prima posizione, esplora la dashboard e inizia a ricevere candidature.
La Dashboard — orientarsi
Operatività
Candidature
Lista candidature con filtri e stati
Posizioni
Tutte le posizioni: attive, bozze, chiuse
Ricerca
Cerca proattivamente tra i profili
Criteri di Aderenza
Personalizza la valutazione
Gestione Agenzia
Impostazioni Profilo
Dati, logo, slug, fatturazione
Acquisti
Posizioni premium e ricariche
Risorse
Come funziona
Guida rapida interattiva
Il sistema Token
Capirlo bene prima di tutto
Sempre gratuito
- Creare e pubblicare posizioni
- Ricevere candidature
- Leggere CV e allegati
- Consultare profili candidati
- Cambiare stato candidature
- Aggiungere note interne
- Esportare schede candidato
- Inviare inviti ai candidati
- Consultare indice di corrispondenza
Funzioni avanzate
Ogni azione che consuma token è segnalata con ⚡ prima dell'esecuzione. Nessun addebito a sorpresa. I token non scadono mai.
Come funziona l'intelligenza artificiale
IA di supporto, non decisionale
L'intelligenza artificiale in Pressteam è uno strumento di supporto: organizza informazioni, facilita i confronti, ottimizza i testi. Non decide, non assume, non esclude automaticamente nessun candidato.La valutazione finale resta sempre umana — sei tu a leggere, interpretare e decidere.
Utilizza l'IA
- Analisi assistita del profilo (estrazione dati dal CV)
- Ricerca di presenza online del candidato
- Ottimizzazione del testo dell'annuncio
- Confronto avanzato tra candidati
- Funzione "Trova candidati simili"
Non utilizza l'IA
- Calcolo indice di corrispondenza (deterministico)
- Aggiornamento criteri di aderenza
- Cambio stato candidature
- Invio inviti
- Export schede e dati
- Tutta la gestione operativa quotidiana
Conforme al Regolamento Europeo sull'AI (EU AI Act). I candidati sono informati tramite Privacy Integrativa dedicata.
Creare e pubblicare una posizione
Bozza
Titolo, profilo professionale, descrizione, requisiti, località e contratto. Modificabile liberamente.
Criteri di aderenza
Personalizza esperienza, competenze, settori. Ogni criterio ha un peso regolabile.
Ottimizzazione
Adatta il testo per LinkedIn, newsletter, job board. Facoltativo, 2 token.
Pubblicazione
Visibile in bacheca con URL brandizzato. Prima posizione gratuita.
Strumenti aggiuntivi
Copia annuncio
Tre formati pronti, un clic
In evidenza
Badge nella bacheca (3 ⚡)
Scadenza auto
Chiusura con notifica
Link brandizzato
URL professionale
Gestire le candidature
Stati della candidatura
In attesa
Da valutare
Letto
Visualizzata
Shortlist
Da approfondire
Rifiutato
Non in linea
Assunto
Concluso
Consulta il profilo
Dati personali, CV, competenze, esperienza. Sempre gratuito.
Analisi assistita
Organizza e confronta le informazioni del CV rispetto ai tuoi criteri di aderenza.
Aggiorna con nuovi criteri
Modifichi i criteri? Ricalcola l'analisi per le candidature già ricevute.
Funzioni avanzate
Confronto
Affianca i dati di due o più profili per una comparazione immediata.
Confronto avanzato
Evidenzia punti di forza, aree di miglioramento e differenze significative.
Shortlist intelligente
Ranking dinamico basato sui tuoi criteri. Un punto di partenza, non un verdetto.
Trova candidati simili
Da un profilo che ti interessa, esplora candidature con caratteristiche analoghe.
Export avanzato
Report strutturati (CSV, PDF) per condivisione interna o archivio.
Clonazione posizione
Duplica e adatta una posizione esistente per una nuova ricerca.
Ricerca proattiva dei candidati
Oltre a ricevere candidature, puoi esplorare i profili disponibili e prendere l'iniziativa. Per le agenzie che cercano profili specifici o di nicchia, è spesso la funzione più utile.
Come funziona la ricerca proattiva
Cerchi
Filtra per profilo, competenze, disponibilità
Invii l'invito
Gratuito, il candidato riceve notifica
Il candidato decide
Accetta o rifiuta
Sblocchi il contatto
8 token, dati diretti
Regole a tutela dei candidati
Dopo un rifiuto
Reinvito dopo 30 giorni o per posizione diversaInvito scaduto
Nuovo tentativo dopo 7 giorni (max 2 tentativi)Limite generale
Max 3 inviti per candidato ogni 60 giorniCriteri di aderenza
Il cuore della valutazione
Ogni agenzia sa cosa cerca. Il problema non è mai stato la mancanza di idee, ma la difficoltà di tradurre quell'intuizione — "mi serve una persona così" — in qualcosa di misurabile.
Non valutiamo le persone — misuriamo la coerenza tra il profilo dichiarato e ciò che stai cercando.
È una distinzione fondamentale, ed è ciò che rende Pressteam diverso da un ATS con logiche opache.
Come funzionano
Definisci criteri (esperienza, competenze, settori, formazione) con un peso ciascuno. L'indice di corrispondenza (0-100%) è deterministico: regole matematiche, nessuna IA.
È una bussola che ti indica da dove iniziare a leggere — non un giudizio.
Come interpretare l'indice
Un indice basso non significa candidato inadatto — potrebbe indicare criteri troppo restrittivi o poche informazioni nel profilo.
Sicurezza e protezione dei dati
Crittografia HTTPS
Tutte le comunicazioni sono cifrate
Password sicure
Algoritmi di hashing avanzati
Accesso role-based
Ogni agenzia vede solo i propri dati
Nemmeno noi possiamo sapere chi sono i tuoi candidati.
Nomi, email, telefoni e CV sono automaticamente mascherati per il nostro personale. Vediamo solo dati pseudonimizzati. Ogni accesso è registrato e tracciabile.
Piani e acquisti
Nessun abbonamento ricorrente
Gratuito
- 1 posizione (fino al 31/12)
- 100 token
- Tutte le funzionalità
Primo
- 1 posizione premium (60 gg)
- 350 token
- Per la prima vera selezione
Plus
- 1 posizione premium (60 gg)
- 500 token
- Per chi seleziona con continuità
Ricariche token
Ricarica S
100 token
€19+IVA
Ricarica M
250 token
€49+IVA
Ricarica L
500 token
€79+IVA
Best practice
Suggerimenti per selezioni più efficaci
Per oltre trentacinque anni abbiamo letto, valutato e confrontato curricula per la nostra agenzia di comunicazione. Questi suggerimenti nascono da quella pratica quotidiana — anni di selezioni reali, errori compresi.
Scrivere l'annuncio
- Sii specifico. "Social media manager con esperienza B2B" batte "persona dinamica e creativa".
- Descrivi il contesto. Clienti, strumenti, team — i buoni candidati vogliono capire dove andranno.
- Non gonfiare i requisiti. Requisiti eccessivi scoraggiano i profili migliori. Distingui tra essenziali e preferenze.
Criteri di aderenza
- Pochi criteri, ben pesati. Cinque chiari sono più utili di quindici generici.
- Non troppo restrittivi. Tutti indici bassi? Probabilmente i criteri sono troppo severi.
- Aggiorna in corso d'opera. Dopo le prime candidature, rifinisci. È gratuito.
Leggere i risultati
- L'indice non è un voto. Un 65% con portfolio eccezionale vale più di un 90% senza elementi distintivi.
- Non fermarti al numero. L'indice ti dice da dove partire, non dove fermarti.
- Shortlist come punto di partenza. Ordina, non seleziona. Chi guardare per primo.
Uso strategico
- Analizza prima, confronta dopo. Avrai dati strutturati e paragonabili per tutti.
- Valorizza le spontanee. Chi si candida spontaneamente dimostra interesse reale.
- Ricerca proattiva per le nicchie. Per profili specialistici, non aspettare: cercali attivamente.
Domande frequenti
Posso modificare i criteri dopo aver ricevuto candidature?
Sì, in qualsiasi momento. Le nuove candidature usano i criteri aggiornati; per quelle esistenti puoi richiedere un ricalcolo.
Un candidato può ritirare la candidatura?
Sì, dalla propria area personale in qualsiasi momento.
Cosa succede se finisco i token?
Continui a usare la piattaforma. Solo le funzioni avanzate vengono sospese fino all'acquisto di nuovi token.
L'IA prende decisioni al posto mio?
No. L'IA organizza e presenta le informazioni — la valutazione e ogni scelta restano tue.
L'IA ha un costo separato?
No. I token coprono la funzionalità avanzata nel suo insieme.
Posso cercare figure non strettamente comunicazione?
Sì, il profilo "Altro" consente candidature per qualsiasi ruolo con campi personalizzabili.
Come condivido una posizione?
Ogni posizione ha un URL brandizzato e uno strumento di copia annuncio con formati pronti per LinkedIn, email e social.
I dati dei candidati sono al sicuro?
Sì. GDPR compliant, dati crittografati, accessi tracciati. I dati sono pseudonimizzati per il nostro personale — nemmeno noi possiamo accedervi.