ATS per uffici stampa e agenzie PR
Cerchi un addetto stampa con relazioni nel food, un media relations che conosca il mondo istituzionale, un profilo senior per un cliente corporate. Gli ATS generici non parlano questa lingua. Pressteam sì.
Ogni ufficio stampa e agenzia PR li affronta. Quasi nessuno ha uno strumento pensato per risolverli.
Candidature spontanee di addetti stampa che arrivano via email, LinkedIn, passaparola. Ognuna finisce in un posto diverso e nessuno le ritrova quando servono.
Una gara blocca tutto. Quando riprendi la ricerca, non ricordi più chi avevi visto, chi aveva fatto il colloquio, chi era stato messo in pausa.
L'addetto stampa che avevi giudicato interessante sei mesi fa non lo trovi più. Riapri la ricerca da zero, come se non fosse mai passato di qui.
Relazioni con i media, capacità di scrittura, esperienza in settori verticali: sono competenze che non si leggono in una riga di Excel.
Non un ATS generico adattato. Uno strumento che conosce le figure, i criteri e il ritmo di lavoro delle PR.
Organizza e confronta i candidati considerando esperienza nelle media relations, settori seguiti e disponibilità alla collaborazione. Non parole chiave generiche: criteri che un ufficio stampa usa davvero.
Pressteam analizza il CV, individua le competenze rilevanti e misura la corrispondenza con i criteri definiti dall'agenzia. L'analisi supporta lo screening, mentre valutazioni e decisioni restano sempre al team.
Affianca due o più profili su criteri reali — non su punteggi astratti. Utile quando devi scegliere tra un addetto stampa senior e un media relations con esperienza trasversale.
Ogni candidato conserva le note dei colloqui, le valutazioni, lo storico delle posizioni per cui è stato considerato. Anche quando cambia chi segue la selezione.
Gli ATS generalisti sono spesso progettati intorno a processi HR più strutturati. Un ufficio stampa o un'agenzia PR selezionano con criteri e ritmi diversi.
| Aspetto | ATS generico | Pressteam |
|---|---|---|
| Profili professionali | Generici (developer, marketing, sales) | Addetto stampa, media relations, account, social media manager, SEO, grafico, copywriter |
| Criteri di valutazione | Skill tecniche, certificazioni | Relazioni media, settori seguiti, portfolio articoli/comunicati, eventuale iscrizione all'Ordine dei giornalisti |
| Contesto lavorativo | Team interni, HR strutturate | Agenzie piccole e medie, team snelli, founder che selezionano in prima persona |
| Candidature spontanee | Spesso gestite come un flusso accessorio | Flusso dedicato con visibilità del profilo verso le agenzie |
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Quando un foglio di calcolo non basta più per gestire candidature in agenzia.
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