In un’agenzia di comunicazione i candidati arrivano da email, LinkedIn, WhatsApp e passaparola. Con Pressteam, le candidature entrano finalmente in un unico processo strutturato, dalla ricezione allo storico.
In molte agenzie, le candidature finiscono in quattro posti diversi. Nessuno dei quali è pensato per gestire una selezione.
CV in allegato, risposte perse tra le newsletter e le approvazioni cliente.
Cartelle con nomi generici, file duplicati, versioni non aggiornate.
Segnalazioni del founder, profili girati da clienti, link LinkedIn che dopo qualche settimana nessuno riesce più a ritrovare.
Colonne "note" illeggibili, filtri fragili, nessuno storico dei colloqui.
Dalla ricezione della candidatura allo storico consultabile mesi dopo. Cinque passaggi, un unico sistema.
Attraverso la pagina “Lavora con noi”, gli annunci e gli inviti diretti, le candidature confluiscono nello stesso ambiente. Ogni nuovo profilo entra così in un processo ordinato e consultabile dal team.
Pressteam analizza il CV, individua le competenze rilevanti e misura la corrispondenza con i criteri definiti dall'agenzia. L'analisi supporta lo screening, mentre valutazioni e decisioni restano sempre al team.
Più persone possono valutare lo stesso candidato. Note, punteggi e impressioni restano agganciati al profilo, non in una chat o in una email.
Affianca i profili migliori su criteri reali. Decidi con un quadro completo, non con l'impressione dell'ultimo colloquio.
Ogni candidato conserva la sua storia nell'agenzia: posizioni per cui è stato valutato, note, esiti. Quando riapri una ricerca, non riparti da zero.
Tre cose che diventano fragili quando la selezione resta affidata a fogli ed email.
Sai dove sono le candidature
Non importa se la selezione si è fermata per una gara o per un cambio di priorità. Quando riprendi, trovi tutto dove lo avevi lasciato: candidature, stato, valutazioni.
Ritrovi chi hai già visto
L'addetto stampa valutato sei mesi fa per un cliente food, il social media manager incontrato durante una gara: i profili restano accessibili con note e storico completo.
Più persone, stesso flusso
Founder, responsabile account, direzione creativa: ognuno vede il candidato dalla sua angolazione, ma le valutazioni convergono in un unico punto consultabile da tutti.
Strumenti e articoli per capire quanto pesa la gestione manuale nella tua agenzia.
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